Reorganizacija i racionalizacija
Zakon o kulturi počeće da se primenjuje u Srbiji od marta 2010. godine, a na osnovu njega bi trebalo da bude sprovedena i reorganizacija ustanova kulture i racionalizaciju broja zaposlenih. Prema navodima Ministarstva kulture, krovnim zakonom će biti uspostavljen pravni osnov za neophodne reforme u oblasti kulture. “Samim tim, biće stvoreni uslovi za racionalniju i funkcionalniju organizaciju poslovanja u ustanovama kulture, regulisan način angažovanja i zapošljavanja i obezbeđena ravnopravnost svih subjekata u oblasti kulturnog delovanja”, navedeno je u saopštenju.
Zakon o kulturi počeće da se primenjuje u Srbiji od marta 2010. godine, a na osnovu njega bi trebalo da bude sprovedena i reorganizacija ustanova kulture i racionalizaciju broja zaposlenih.
Prema navodima Ministarstva kulture, krovnim zakonom će biti uspostavljen pravni osnov za neophodne reforme u oblasti kulture.
“Samim tim, biće stvoreni uslovi za racionalniju i funkcionalniju organizaciju poslovanja u ustanovama kulture, regulisan način angažovanja i zapošljavanja i obezbeđena ravnopravnost svih subjekata u oblasti kulturnog delovanja”, navedeno je u saopštenju.
Organi lokalne samouprave imaće tako mogućnosti da do stupanja Zakona pripreme, a nakon stupanja na snagu i sprovedu reorganizaciju ustanova i racionalizaciju broja zaposlenih.
Prema navodima Ministarstva kulture, racionalizacija ne znači prestanak brige za zaposlene, već motivisanje da se koriste različiti oblici angažovanja koje novi zakon podržava i koji daju priliku da se razvija veća pokretljivost i dinamičnija aktivnost svih aktera u kulturnom stvaralaštvu.
Prema Zakonu o kulturi, lice koje obavlja umetničke, programske ili stručne poslove u ustanovi kulture, zasniva radni odnos ugovorom o radu na period do tri godine, sa mogućnošću ponovnog zaključivanja.
Radni odnos može se zasnovati samo ako je takva mogućnost predviđena aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova ustanove.
Zaposleni na umetničkim, programskim ili stručnim poslovima koji su navršili više od 20 godina ukupnog staža osiguranja (muškarci), odnosno više od 17 i po godina staža (žene) uključujući i staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem, mogu zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Licu sa kojim je zasnovan radni odnos u tom smislu, a koje je za vreme trajanja ugovora o radu otpočelo sa korišćenjem prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, ugovor o radu produžava se do isteka perioda korišćenja prava porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, u skladu sa zakonom.
Poslovi i posebni uslovi za izbor i rad lica koja obavljaju umetničke, programske ili stručne poslove (reizbor, audicija za umetničke poslove, recenzija za stručne poslove, kontinuirani doprinos u obavljanju umetničkih ili programskih stručnih poslova i dr.) utvrđuju se aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova ustanove.
Zakonom je predviđeno i da ministar utvrđuje listu umetničkih, programskih ili stručnih poslova u ustanovama čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina, odnosno jedinica lokalne samouprave, na kojima se radni odnos može zasnovati u skladu sa stavom 1. ovog člana.
Zakonom je predviđeno i da se umetnički, programski ili stručni poslovi u ustanovama, mogu obavljati i zaključivanjem autorskih, izvođačkih ili drugih ugovora.
Srbija je dobila 31. avgusta prvi Zakon o kulturi posle 17 godina, a njegov značaj trebalo bi da bude prekretnički, s obzirom da predviđa niz sistemskih novina.
Zakon o kulturi trebalo bi da bude osnova za još desetak podzakonskih akata, neophodnih za njegovu primenu, a s obzirom na njegov krovni karakter - i za nove zakone u posebnim oblastima kulture i umetnosti.
(SEEcult.org)
